截至8月底，名基我国公募基金经理数量突破3000名。金经从1998年启航以来，理中历经24年的脱颖发展，公募基金产品数量已突破1万只，而出资产管理规模突破27万亿元，名基基金经理人数也突破了3000名，金经公募行业可谓驶入了发展快车道。理中

对于公募行业来说，脱颖基金经理数量突破3000人，而出堪称行业发展蔚为大观的名基标志之一。行业起步之初，金经只有2只规模各为20亿元的理中基金，基金经理也只有两位，脱颖分别是而出国泰基金的徐智麟和南方基金的杜峻。

在资产管理行业，公募基金是“金融王国皇冠上的明珠”，想要进入，需要迈过很多硬性门槛。

首先是学历背景。就目前而言，公募行业招聘通常要求应聘者是“清北复交”等名校的毕业生，最好还要有理工科和金融学科的双重学历背景。而面向海外高校的招聘，则要求应聘者必须毕业于常青藤名校或者是世界知名高校。

其次是投研历练。只有在公司内部的研究员团队中脱颖而出，才能担任基金经理。不为人所知的是，基金公司投研工作的强度非常大，不仅要阅读上市公司各种公告，还要参加各种论坛讲座，重点跟踪的标的还必须深入上市公司进行实地调研，等等。而上述努力仅仅是基础性工作，最关键的是要把研究落到实处。研究员推荐的投资标的只有在市场上表现优异，才有机会成为基金经理。

即使担任了基金经理，同样面临很大压力。跌宕起伏的股价走势、变幻莫测的市场环境、众声喧哗的各种杂音，都给基金经理带来很大的压力。由于开放式公募基金产品要求每日披露净值，这意味着基金经理的每日成绩都要被投资者检视。短期业绩欠佳时，投资者、销售渠道乃至媒体的报道等，也都会给基金经理带来压力。

那么，如何从3000名基金经理中脱颖而出？想要在同样是学霸的同行中胜出，这或许已不单单是投资能力的比拼。因为无论多么聪明的基金经理，也绝对不敢保证能拿到年度冠军。事实上，我们经常看到的是，部分基金经理的业绩表现非常糟糕，不仅严重落后于同行，也严重落后于指数。这让我们难免心生疑惑：为什么有些基金经理的业绩表现会这么差？

首先是考核体系。尽管都在强调长期考核，但长期考核也是短期业绩叠加而来的，而且业绩往往和基金规模挂钩。因此，一旦过于关注短期业绩，基金经理的操作难免不受影响。

其次是基金经理的心态。我们通常会嘲笑散户追涨杀跌。事实上，热衷追涨杀跌的基金经理同样不少。在理解了投资本质的基础上奉行长期主义的基金经理其实并不多。

某种意义上说，在投资领域，长期主义才是最重要的。即使是股神巴菲特，他95%的财富都是在其60岁以后取得的。如今他已经92岁了，在股东大会上依旧精神矍铄。

在资产管理行业，活下来，活得久，才是最重要的。