转自：劳动午报

你遇到过“三无”公司吗？三无用人单位不与劳动者签订劳动合同，不为劳动者缴纳社保，对于工资用现金发放或微信转账，公司没有银行流水……一旦发生纠纷，劳动亮眼劳动者很有可能面临状告无门的三无局面。（11月25日《工人日报》）

“三无”公司，对于不仅不会与劳动者签订劳动合同，公司不为员工缴纳社保，劳动亮眼甚至连工资都不会发放或拖延发放，三无发放也是对于采取现金发放方式，不会有银行流水。公司在这种情况下，劳动亮眼公司一旦跑路，三无或因拖欠工资、对于劳动者意外伤害等原因，公司劳动者要维权就会很难。

对于“三无”公司，劳动者要“擦亮眼睛”，增强法律意识和防范意识。根据《劳动合同法》第10条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”所以，对不签订劳动合同的公司，劳动者要保持警惕。劳动者在入职前，要能通过到相关部门的网站查询入职公司的基本注册信息，了解入职公司是否涉及法律风险信息提示等，对“三无”公司要避而远之。

同时，相关监管部门要加强力度整治非法劳动市场，清理整治“三无”公司，还要畅通劳动者的维权渠道，降低他们的维权成本，加强对劳动者的普法宣传等等。“三无”公司不能“无人监管”，不能处于监管盲区，对“三无”公司不能听之任之，要让其付出法律代价。□戴先任